Ondanks dat een bedrijf voorzorgsmaatregelen treft kan het gebeuren dat er een ongeval plaatsvindt. Wat te doen als een van de werknemers een (ernstig) bedrijfsongeval heeft gehad? Een opsomming van de acties die het bedrijf moet nemen, regelgeving die het bedrijf moet volgen en enkele tips.
Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt bij of als gevolg van werkzaamheden, waarbij de werknemer letsel heeft opgelopen. Het gaat dus om letsel, niet alleen fysiek maar ook psychisch letsel. Zo is het voorgekomen dat een werkgever aansprakelijk gehouden werd voor de burn-out van een werknemer en in een ander geval voor de psychische schade (shockschade) ten gevolgde van onvoldoende nazorg na een gewapende overval op het bedrijf. Aansprakelijk gehouden worden voor psychische schade komt echter zelden voor.
De werkgever is aansprakelijk voor de geleden schade als het geval is veroorzaakt doordat:•
- Er onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen om de werknemers tegen gevaar op de werkvloer te beschermen. Zo moeten de materialen en gereedschappen goed worden onderhouden en zonodig afschermen en beveiligen. Ook moetde werkgever de werknemers duidelijk instrueren over het gebruik van materialen en gereedschappen.
- De werkgever er onvoldoende op heeft toegezien dat de werknemer de veiligheidsvoorschriften ook naleeft. Het is van belang dat de werkgever daarbij oplettend blijft om te voorkomen dat de werknemers na een tijd de voorschriften minder nauwkeurig hanteren. Bijvoorbeeld werknemers die gaan ‘wennen’ aan het werken met gevaarlijke materialen en gereedschappen en er daardoor losser mee omspringen.
Aan die aansprakelijkheid kan de werkgever alleen ontkomen als de werkgever kan aantonen dat hij/zij voldoende zorg heeft besteed aan de veiligheid van de werknemers. Dus al het mogelijke om de risico’s te minimaliseren. Ook ontkomt de werkgever aan aansprakelijkheid als hij/zij de verplichtingen op het gebied van de veiligheid is nagekomen en de schade bewust door de werknemer is veroorzaakt door middel van opzet of roekeloos gedrag. De rechter weegt altijd mee dat een werknemer op basis van zijn ervaring ook zelf risico’s moet inschatten en de nodige maatregelen moet nemen. Overigens kan het begrip ‘tijdens het werk’ ruim opgevat worden. Zo kan woon-werkverkeer daar ook onder vallen als een werknemer verongelukt tijdens het ophalen van collega’s, daarover kunt u hier meer over lezen. Ook ongevallen in de privésfeer met een duidelijke relatie tot het werk, zoals een bedrijfsuitje kunnen hier onder vallen.
Is de werkgever verplicht zich hier tegen te verzekeren?
De werkgever is niet verplicht een aparte verzekering af te sluiten tegen bedrijfsongevallen maar het is wel aan te raden gezien de risico’s en de hoogte van de uitkeringen bij tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid.
Wat zijn de regels omtrent bewijslast?
Voor wat betreft de bewijslast kan het volgende schema worden gehanteerd
• De werknemer moet stellen en bewijzen dat hij schade heeft geleden.
• De werknemer moet stellen en bewijzen dat er een verband is tussen zijn schade en de uitoefening van zijn werkzaamheden.
Als de werknemer heeft voldaan aan zijn verplichting om bovenstaande te stellen en te bewijzen dan is de werkgever in principe aansprakelijk tenzij de werkgever aantoont dat:
• Er aan de zorgplicht is voldaan
• De schade niet het gevolg is van het tekortschieten in die zorgplicht
• De schade ook zou zijn onstaan als je je zorgplicht zou zijn nagekomen
• De schade het resultaat is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer
Wat moet de werkgever doen als een ongeval als bedrijfsongeval geldt?
De werkgever is verplicht om een ernstig bedrijfsongeval direct (telefonisch) te melden bij het kantoor van de arbeidsinspectie ter plaatse van het ongeval. Deze melding moet hij/zij ook zo snel mogelijk schriftelijk bevestigen, als de werkgever dit niet doet en de arbeidsinspectie komt erachter dan krijg de werkgever een boete opgelegd van € 4500. Het is raadzaam om bij een ernstig ongeval altijd de arbeidsinspectie te waarschuwen. De werkgever krijgt dan misschien een boete, maar daartegen kan de werkgever bezwaar indienen en vervolgens in beroep gaan. Indien de arbeidsinspectie zonder melding een onderzoek start dan hoeft de werkgever op minder sympathie te rekenen. De arbeidsinspectie neemt het namelijk zeer zwaar op indien de werkgever geen melding heeft gemaakt, hierdoor kan de werkgever sowieso dus rekenen op de hoge boete van € 4500.
Wat geldt als een ernstig bedrijfsongeval?
Een ongeval geldt als een ernstig bedrijfsongeval als de werknemer overlijdt of ernstig lichamelijk of geestelijk letsel oploopt. Ernstig letsel is zodanige schade aan zijn gezondheid dat hij binnen 24 uur in een ziekenhuis of psychiatrische inrichting moet worden opgenomen. Als de medewerker direct na een behandeling weer naar werk of naar huis gaat dan is er (meestal) geen sprake van ernstig letsel en hoef je geen melding te doen bij de Arbeidsinspectie.
Als de werknemer langer dan drie dagen verzuimt na het ongeluk dan moet de werkgever dit registreren. Er zijn geen regels opgesteld op de wijze waarop dit gebeurt, het mag op papier maar ook bijv. op de computer. Wel is het vereist dat de werkgever deze registratie direct aan de arbeidsinspectie kan tonen bij controle. Het is raadzaam om deze registratie in de betreffende personeelsdossier te bewaren, zo is deze altijd terug te vinden bij een controle.
Wat gebeurt er als de arbeidsinspectie onderzoek doet?
Als de arbeidsinspectie vermoedt dat er sprake is van een ernstig bedrijfsongeval dan zal zij in ieder geval een onderzoek instellen. Bijvoorbeeld als de arbeidsinspectie vermoedt dat de werkgever de wettelijke voorschriften heeft overtreden. Als de arbeidsinspectie besluit geen onderzoek in te stellen dan krijg de werkgever daar telefonisch bericht van, dat later ook nog schriftelijk wordt bevestigd. Hiervan krijgt ook de werknemer en de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging een afschrift.
Als blijkt dat het bedrijf de wettelijke regels licht heeft overtreden, dan zal de arbeidsinspectie overgaan tot het opmaken van een ongevalsboeterapport. Hieruit is het mogelijk dat de werkgever een boete wordt opgelegd.
Maar als het blijkt dat er sprake is van een misdrijf of het overtreden van een verbodsbepaling dan wordt er een proces-verbaal aangezegd en opgemaakt. Hiervan ontvang de werkgever bericht en wordt er bij vermeld bij welke rechtbank het proces-verbaal in behandeling wordt genomen. Als het ongeval zeer ernstig is geweest dan kan de werkgever ervan uitgaan dat er een strafzitting gaat volgen. Het kan zijn dat naar aanleiding van deze strafzitting, als de rechter de feiten bewezen acht, de werkgever een boete of zelfs een gevangenisstraf wordt opgelegd.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten